的确,这个七月暑期档还有《钢铁侠2》! 本来《钢铁侠2》是打算七月初上的,不过为了避开《雷神》一小段时间,改成了七月底,现在看来,倒是有些多此一举了,虽然《雷神》的成绩还没出来,但洛远看今天现场的观众状态,大致能够猜到这部电影的后续热度了…… 夏燃倒是有理由威风一下。 作为《钢铁侠》系列的唐尼饰演者,他几乎和这个角,在相互成就着,二者之间的改变,甚至颇为契合,而且钢铁侠本就是漫威电影中人气比小蜘蛛还高出一筹的存在,哪怕电影质量不如第一部,热度也不可能少到哪里去! 这和没有基的《雷神》完全不同! 只是,一个暑期档,两部漫威电影上映,一个大火,一个扑街,多少还是有点尴尬的,洛远现在只能寄希望于这部环星负责的《雷神》不要死的太难看。 洛远这样想着。 结果,接下来几天,《雷神》的票房,倒是让洛远到了一丝意外,也许是由于漫威系列一直以来观众热度还算不错的原因,竟然也能在第一周拿到每天一个亿左右的票房,不过相比之下,对于这部电影的评价,就明显不太高了,很多人认为电影剧情太单薄,过于注重特效,缺少足够的惊喜—— 也幸亏现在影评人少了。 否则这部电影真要狠狠黑。 但洛远没怎么遭罪,因为《雷神》和《绿巨人》之类的电影不同,这部电影,是环星拍摄的,据说连剧本都不是洛远本人写的,所以无论粉丝还是媒体,都在积极的帮洛远甩锅。 “他们不懂漫威!” “这《雷神》很不走心啊。” “洛导这次信任错了导演啊。” 等等这些评论,都是为洛远到可惜,甚至打抱不平的,导致洛远一脸懵,只能说,现在的自己,黑点似乎已经越来越少了?? 粉丝的眼睛自带滤镜的? 总而言之,锅没甩到洛远的头上,就连环星那边,拍摄这部电影的导演,也是很自责的跟洛远道歉了,不过话里话外却在暗示洛远,自己只拥有不到一半《雷神》的剪辑权,里面更多的镜头,是环星的剪辑师在…… 洛远无法判定真假。 不过这件事,让洛远隐隐产生了绯红要建立个海外公司的想法,毕竟他的脑海里,也是有着许多外国电影的,不过和环星的联系与合作不能断,哪怕去海外发展分公司,也要保持和环星的联系才行,洛远深知本土的强大想要在国外也吃得开,很难很难。 也就是说…… 洛远准备,和过去的七大一样,拓展公司的海外业务了,而且洛远的优势也要比其他人大,一来有环星帮忙,虽然不知道环星对绯红进军海外是什么态度,但只要洛远拿出足够大的利益,就不怕环星不上钩,二来,如果不去海外发展的话,有些不适合改编成华夏电影的好莱坞大片,就只能烂在肚子里了,这对洛远而言,还是比较遗憾的事情,他不想有这样的遗憾。 因此。 他直接在公司季度会议中提出了想法。 这个想法,王琦最为赞同,因为王琦有过海外管理的经验,所以很想主动请缨,去海外做事情,这样一来国内的绯红也可以给顾朗一个人主持大局,毕竟以前就是顾朗一个人在管理。 “可以是可以……” 顾朗道:“但我们必须要想到足够好的理由说服环星,否则,我们是去抢生意的,他们未必,哪怕大家以前合作的非常愉快。” “这个不难。” 洛远道:“我们可以帮他们做东方发行。” 国外的电影,在国内宣发效果不是很好,绯红这方面属于比较厉害的,而且掌握院线很多:“另外,海外分公司前期的电影可以邀请环星一起投资,给他们赚钱的机会还不要嘛?” 这和目光长远与否无关。 环星肯定不会担心他们会被绯红的一家海外分公司给超越,所以前期也许是乐意提供帮助的,至于,等他们发现绯红的分公司也可以崛起的时候,那种势头就已经不是他们可以阻挡的了,这方面洛远还是很有信心的,环星绝对想不到洛远对西方电影的理解也很深。 确切说是洛远脑海中的经典好莱坞剧本很多。 这个方案提了之后,大家又讨论到《雷神》扑街,以及月底《钢铁侠2》上映的事情,顾朗道:“虽然《雷神》的票房在第二周开始,就已经逐渐跌到了一天几千万,但是总的来说,也不算亏本,只能说是不亏不赚吧,不过这是一次吃老底的行为,我们要提高警惕了,希望《钢铁侠2》可以挽救颓势,要不然媒体可能大做文章,唱衰漫威。” “要不《雷神》系列砍了吧?” “砍了倒是不用,不是要成立分公司吗,把《雷神2》给分公司做,我们自己做,总归比给环星全权负责有把握的吧,不过导演人选是个难题。” “……” 果然,《雷神》的失败对漫威还是有影响的。 开完会,洛远回到自己的办公室,又打开了已经完成的《复仇者联盟》剧本,准备再润润,《雷神》给他提高了警惕,复仇者系列是漫威的大招,也是大高,搞砸了可就有乐子了,所以能改到愈发完美才好,尽管大纲的模子是和原版无异,而且已经在前世证明过成功的作品。 至于海外公司…… 王琦已经大包大揽了。 有王琦说要负责,那洛远还是可以放心的,一来王琦经验丰富,二来对方在海外的那些年,应该也积累了一些可以用得上的人脉,最后做出来的成果,肯定比换了其他人强,要知道,西方那种陌生的市场,就算是洛远过去,也没有把握能够做成功,毕竟在那种环境下,不是说你拍电影拍的好,就一切都顺风顺水的。 各种猫腻多着呢。 拍电影从来就不是导演牛哔就能成的。bOWuChina.com |